miércoles, 12 de junio de 2019

ACTIVIDAD 1



Fábrica de Electrodomésticos ¨Las dos Torres¨

El cargo más importante es el de Gerente General, de él dependen 4 gerencias:
A.- GERENCIA DE PRODUCCIÓN
B.- GERENCIA DE MARKETING
C.- GERENCIA DE VENTAS
D.- GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

a.- De ella dependen 3 jefes: TURNO MAÑANA, TURNO TARDE Y TURNO NOCHE. Cada jefe/turno tiene  a su cargo los sectores de CORTADO, PINTADO Y ARMADO.
b.- De la que dependen dos jefes: PUBLICIDAD GRÁFICA y PUBLICIDAD MÓVIL.
c.- Esta tiene 2 equipos de vendedores a su cargo: Ventas Sur y Ventas Norte.
d.- Tiene a su cargo dos departamentos: el DPTO DE RRHH y el DPTO CONTABLE. El primero tiene dos jefes a su cargo, el de: LIQUIDACIÓN DE HABERES Y el de: BENEFICIOS  AL PERSONAL. El DPTO CONTABLE no tiene ninguna jefatura a su cargo (los Departamentos tienen un nivel jerárquico superior a las Jefes)
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Bilbo Bolsón S.A.

Fabrica y vende dos productos: sillas y mesas. El funcionario con más jerarquía es el propietario, el cuál desempeña el cargo de Gerente General. Tiene a su cargo a cuatro gerentes: G. Financiero, G de Comercialización, G. de Producción y G. Administrativo.
Del G. Administrativo dependen dos departamentos; Liquidación de Sueldos y Beneficios al Personal.
El G. Financiero tiene a su cargo dos departamentos: Tesorería y Gestión.
El G. de Producción tiene a su cargo el departamento de Logística y el de Procesos. A su vez el departamento de Procesos se departamentaliza por productos. También tiene a su cargo un Jefe de Control de Calidad (jerarquía menor a un departamento), éste Jefe tiene a su cargo  2 técnicos.
Del G. Comercial dependen tres departamentos: Publicidad, Promoción y Ventas. Ventas tiene a su cargo 2 equipos de venta con 6 vendedores cada uno (la empresa les reconoce un nivel jerárquico igual al de los técnicos).
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Sombra Gris S.R.L.

La empresa se dedica a la fabricación y venta de: camas, divanes y hamacas.
Se venden en Capital, Buenos Aires y Córdoba. Fabrica en dos turnos: tarde y noche.
El funcionario, con mayor jerarquía es el Gerente General y de él dependen los siguientes gerentes: financiero, administrativo, de producción y  de comercialización.
El Gerente administrativo tiene a su cargo 2 sectores: Liquidación de Sueldos y Beneficios al personal.
El Gerente de producción tiene bajo sus órdenes a 3 sectores: logística, control de calidad y fábrica. De control de calidad depende un laboratorio. El sector Fábrica se encuentra departamentalizada por tiempos y luego por productos (mismo nivel jerárquico que laboratorio).
El Gerente financiero supervisa a dos sectores: tesorería, gestión.
El Gerente de comercialización supervisa a cuatro sectores: el de publicidad, el de mercado, el de promoción y el de ventas que está departamentalizado a su vez por área geográfica.

lunes, 27 de mayo de 2019

Carpeta de campo – Guía de lectura


 “Los jóvenes y el mercado laboral actual” / “Nuevos consumos”


·        ENCUESTA
- Definición
- Tipos de encuesta (descriptiva-analítica).
- Razones para realizar una encuesta.
- Clasificación: según las preguntas, según los objetivos …
- Ventajas e inconvenientes.
- Investigación cualitativa: ¿qué es? (tipos, características).
- Investigación cualitativa: ¿qué es? (tipos, características).
- Tipos de gráficos más usados

·        ANÁLISIS FODA o DAFO
- Definición
- ¿Cómo es una matriz FODA? ¿para qué sirve? ¿qué se analiza?
- Preguntas de ejemplo para el análisis FODA
- ¿Se puede realizar un análisis personal?
Análisis FODA o DAFO personal
- ¿Qué es? ¿cómo hacerlo?
- Ejemplos de DAFO personal: variables internas y variables externas.
- ¿En qué nos ayuda un análisis personal?
- ¿Cuáles consideran que son los de ustedes? Realizar una lista de manera individual.
- DAFO PERSONAL: ejemplos y plantilla.

·        CV
- ¿Qué es?
- Etimología.
- Tipos.
- Presentación general.
- Secciones.
- Consejos útiles y aspectos formales.
- ¿Qué cosas se valoran de un CV en una empresa (sector RRHH)?
- Ejemplos de CV.
- Armá tu propio CV (con logros propios, estudios, habilidades, experiencia).

·        HABILIDADES REQUERIDAS A LOS JÓVENES EN EL MERCADO LABORAL ACTUAL
- ¿Cuál es contexto de los jóvenes en el mundo laboral actual?
- ¿Qué dice sobre el mercado laboral la O.I.T. y el G.20?
- ¿Qué problemas y desafíos enfrentan la generación joven en relación a los avances tecnológicos y los sistemas educativos?
- ¿Qué habilidades se esperan que tengan los jóvenes en el mercado laboral actual?
- ¿Qué son las habilidades blandas?, enumerarlas, explicarlas.
- ¿Cuáles son las formas de buscar trabajo en la actualidad, comparar con los años 70?, ¿Qué plataformas se utilizan?
- ¿Qué carreras son las elegidas por los jóvenes en la Argentina?

·        CENTENNIALS – CONSUMO JOVEN
Primera parte
- ¿A quiénes se los denomina Centennials?
- ¿Qué características generales presentan?
- ¿Qué redes sociales utilizan?
- ¿Qué consumen los Centennials?
- ¿Qué aspectos tienen en cuenta las marcas al elaborar y promocionar un producto para este grupo?
- Analizar la relación de los Centennials con la tecnología y la conectividad.
Segunda parte
- Elaborar junto a los docentes las encuestas a realizar.
- Volcar en gráficos los datos obtenidos.
- Realizar un análisis profundo y detallado de los resultados obtenidos (buscar bibliografía de apoyo).



domingo, 26 de mayo de 2019

FERIA CARDOSO 2019: RECURSOS



https://retos-directivos.eae.es/analisis-dafo-personal-que-es-y-como-hacerlo/

https://retos-directivos.eae.es/como-aplicar-los-resultados-de-un-dafo-personal/


https://retos-directivos.eae.es/dafo-personal-herramienta-esencial-para-analizar-tus-habilidades/

https://retos-directivos.eae.es/etapas-principales-para-la-elaboracion-de-un-dafo-personal/

https://micarreralaboralenit.wordpress.com/2008/01/23/foda-personal-etapa-i-reconocimiento/

https://ivanmb.com/como-hacer-un-dafo-personal-ejemplo/

https://www.womenalia.com/es/carrera-profesional/94-muy-util/9472-dafo-personal-analizate-a-ti-misma

https://rosanarosas.com/matriz-foda-personal/

3.- CV

https://www.modelos-de-curriculum.com/hacer-un-curriculum-vitae/


https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2016-01-21/cosas-mas-valoran-curriculum-vitae-cv-recursos-humanos-entrevista-trabajo-no-son-pensabas_1137307/

http://platea.pntic.mec.es/jmedina/htlm/curriculum.html

https://definicion.de/curriculum/






4.- HABILIDADES REQUERIDAS A LOS JOVENES EN EL MERCADO LABORAL ACTUAL

https://drive.google.com/file/d/19hx062PdRS66Fsl2O4dgR4cPJ7opEO-H/view?usp=sharing


https://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2014-05-08/las-10-habilidades-que-debes-tener-para-funcionar-hoy-en-el-mercado-laboral_115542/

https://www.clarin.com/economia/empleo-joven-empresas-valoran-habilidades-blandas_0_H1haBvde7.html


http://noticias.universia.es/consejos-profesionales/noticia/2015/07/17/1128409/habilidades-profesionales-demandadas-2015.html

CARRERAS MÁS ELEGIDAS POR LOS ARGENTINOS

CARRERAS ELEGIDAS POR LOS JÓVENES...


https://noticias.universia.com.ar/actualidad/noticia/2015/03/13/1121446/17-habilidades-buscan-empleadores.html

5.- CENTENNIALS – CONSUMO JOVEN

https://www.puromarketing.com/88/31178/marcas-necesitan-saber-sobre-centennials-como-cambian-consumo.html 

https://www.elespectador.com/tecnologia/los-z-la-generacion-que-mas-consume-redes-sociales-articulo-814512 

https://www.lanacion.com.ar/sociedad/los-consumidores-centennials-nid2054192

Universidad de Palermo